• Renforcer l’équipe de gestion si
  • le leadership stratégique repose sur un nombre trop limité de ressources
  • l’équipe de gestion est davantage tournée vers les opérations et consacre trop peu de temps aux défis stratégiques
• Remplacer à court ou moyen terme des postes/personnes clés
• Remettre en question l’équipe de gestion suite à un changement organisationnel (restructuration, acquisition