La mesure de la mobilisation devient stratégique lorsque vous voulez :

• Entreprendre un changement et en connaître l'impact sur vos employés.
• Se doter d'une stratégie de gestion des ressources humaines pour laquelle l'indice de mobilisation des employés devient un indicateur de votre performance qui s'inscrit dans votre plan annuel ou biannuel.
• Se comparer d'une année à l'autre et mesurer à quel point vos équipes travaillent de façon cohérente et ont bien saisi les enjeux de votre entreprise
• Se comparer avec d'autres entreprises du même type afin de bien évaluer la stratégie des ressources humaines à mettre en place.