• Travail en collaboration avec l’équipe de direction, mais sans s’y substituer
  Analyse de la situation de l’entreprise et définition du besoin réel de l’organisation
  Identification des agents de changement de l’organisation
  Mise en place de bonnes aptitudes d’organisation et d’une structure organisationnelle efficace selon le contexte
• Définition et coaching de l’équipe de projet
• Établissement d’un plan de communication efficace