• Identification des défis organisationnels
  • Diagnostic organisationnel
  • Objectifs RH dans le contexte de la vision et de l’orientation stratégique
• Développement d’une stratégie RH
  • Système de gestion RH et indicateurs de performance
  • Ressources et moyens pour permettre aux employés de bien se développer
• Développement d’un plan de développement organisationnel
  • Plan de gestion du talent et plan de relève
• Élaboration de moyens pour attirer, développer et retenir les employés clés