J’ai une connaissance approfondie des comportements humains dans le monde du travail alliée à une expérience solide en interne de l’entreprise dans des métiers et des environnements diversifiés. 

J’ai dirigé le Développement des Ressources Humaines à un niveau fonctionnel, ce qui me permet d’appréhender de façon approfondie les rôles et responsabilités des cadres et cadres dirigeants au sein de grands groupes dans des contextes de développement, de fusion, de changement culturel ou stratégique.

J’ai développé une expertise en matière d’accompagnant individuel des cadres au niveau de la gestion des carrières, détection des potentiels, orientation professionnelle tant sur les politiques à mettre en œuvre que sur l’évaluation des comportements professionnels et managériaux.